在工作中意外身亡，這樣的事情在我們的日常生活中也是會時常發(fā)生的，事情之后就面臨賠償?shù)膯栴}，怎么賠？由誰賠？找誰處理？這些都是要清楚的。那接下來法律快車小編為大家?guī)砭唧w有關(guān)工傷死亡賠償是怎樣的內(nèi)容。

　　一、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

　　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

　　(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

　　二、參與分配死亡賠償金人員的確定

　　一般情況下，參與分配的人員是死者直系親屬中的配偶、父母、子女，但也包括由死者生前提供主要生活來源、無勞動能力的其他親屬，具體范圍按勞動部2003年18號令《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。供養(yǎng)親屬撫恤金是用人單位支付給由死者生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，具有基本生活保障的性質(zhì)，不屬于精神撫慰。非死者生前提供主要生活來源、有勞動能力的親屬不得享有，在具體分割時不宜為其以后喪失勞動能力時預(yù)留份額。有權(quán)獲得供養(yǎng)親屬撫恤金的親屬還應(yīng)參與一次性工亡補助金的分割。當(dāng)參與分割人員較多時，應(yīng)綜合考慮死者父母的年齡、勞動能力、收入狀況、有無其他子女，配偶的年齡、勞動能力、撫養(yǎng)子女的能力，子女的年齡、受教育狀況等因素，盡量做到公平合理。

　　在分割工傷死亡賠償金時是否為胎兒預(yù)留相應(yīng)的份額，法律法規(guī)沒有具體規(guī)定，在司法實踐中作法不盡相同。筆者以為，應(yīng)當(dāng)為胎兒預(yù)留相應(yīng)的份額，若出生時為死體的，預(yù)留的份額由死者親屬重新分配。胎兒從出生到長大成人其生活費、教育費等需要很大一筆資金，也需要投入很多的精力，在有物質(zhì)幫助的情況下，若不為其預(yù)留相應(yīng)的份額，讓其母親一人獨自承擔(dān)撫養(yǎng)教育之義務(wù)，有違公平合理之原則。

　　三、工傷死亡賠償金支付方式

　　1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付；

　　2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；

　　3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

　　以上就是法律快車小編為您整理的有關(guān)工傷死亡賠償是怎樣，不知道對您有沒有幫助呢？死亡賠償金作為一種特殊的財產(chǎn)，其存在的目的是為了給與死者的近親屬以生活彌補，是因受害人死亡導(dǎo)致的生活資源的減少所作的彌補，我們應(yīng)該重視其分配的制度。如果您還有其他問題，可以上法律快車網(wǎng)站咨詢我們的律師。