国产精品_国产精品_国产精品_999任你躁在线精品免费不卡_无内丝袜透明在线播放_成人欧美一区二区三区视频不卡

公司剛才跟我說要辭退我

更新時間:2024-07-25 14:03:34人瀏覽
問題描述:
公司剛才跟我說要辭退我
8位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料,律師回答僅供參考。
史榮祖律師 咨詢我
服務地區(qū)-重慶重慶·電話-135-0831-3190
保留公司說要辭退的證據(jù),如果沒有合理理由你又不想離職,要求公司繼續(xù)履行,如果呆不下去,可以主張雙倍賠償
2024-07-25 10:21:29
趙海波律師 咨詢我
服務地區(qū)-重慶重慶·電話-178-4862-0324
您好,很高興為您服務,我正在查看您的問題
2024-07-24 23:57:38
澤愷律師事務所律師 咨詢我
服務地區(qū)-重慶重慶·電話-152-2337-1931
有沒有出具出面通知,有和公司協(xié)商賠償金嗎
2024-07-25 08:59:50
徐婕律師 咨詢我
服務地區(qū)-重慶重慶·電話-153-2040-1482
你好,什么原因呢,可以要求支付經(jīng)濟補償
2024-07-25 07:55:09
郭長敏律師 咨詢我
服務地區(qū)-重慶重慶·電話-177-8200-7534
你好上班多久了的,有沒有簽合約
2024-07-24 23:02:10
周詠潔律師
服務地區(qū)-重慶重慶
可以按照民法典相關(guān)法律依據(jù)
2024-07-25 14:03:34
重慶天宸律所律師
服務地區(qū)-重慶重慶
公司剛才跟我說要辭退我
2024-07-25 10:23:25
張彥芳律師
服務地區(qū)-重慶重慶
您好,可以具體溝通一下情況
2024-07-25 07:37:14
聲明:以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
公司單方面辭退我該怎么辦
公司單方面辭退我該怎么辦
如果公司單方面辭退勞動者,但勞動者不存在過錯行為的,那么勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,合同無法繼續(xù)履行或者勞動
無故辭退
人瀏覽
當企業(yè)辭退員工時,員工可以要求補償。具體的補償內(nèi)容可能包括未支付的工資、加班費、年假補償、經(jīng)濟補償金等。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,用人單位依照本法第三十六條
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司突然辭退我怎么辦
公司突然辭退我怎么辦
如果員工沒有違反公司的章程而被無端端辭退的,可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,要求支付雙倍的賠償金。員工與公司達成一致意見的,公司可以只支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金應按照工
勞動法
人瀏覽
這種情況可以提起勞動仲裁
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司沒簽合同要辭退我們怎么辦
公司沒簽合同要辭退我們怎么辦
公司沒有簽合同勞動關(guān)系依然成立,如果不存法定的過失辭退情形的,勞動者可以在被辭退時要求用人單位依規(guī)定支付經(jīng)濟補償,并且未
無故辭退
次播放
我讓律所負責處理這類案件的律師聯(lián)系您
全部7個答案 >
人咨詢過 去咨詢
被公司辭退有什么影響嗎
被公司辭退有什么影響嗎
被公司辭退對找工作一般無影響,但無故辭退可申請勞動仲裁獲賠。本文詳解了申請勞動仲裁的步驟、計算辭退賠償金的方式,以及特殊情況下需注意的事項。快來了解如何維護你的
辭退
人瀏覽
公司辭退員工分為合法與違法,是否賠償,視辭退性質(zhì)確定。1.合法辭退:如果公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定作出辭退決定,該辭退是合理合法的,員工沒有經(jīng)濟補償。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好,找勞動監(jiān)察大隊解決。
全部7個答案 >
人咨詢過 去咨詢
離職補償工資標準怎么算的
離職補償工資標準怎么算的
離職補償金會根據(jù)員工在公司的工作年限來計算。每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的離職補
經(jīng)濟補償金
人瀏覽
**法律分析**:公司辭退人的賠償方式取決于被辭退的原因。若勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退,用人單位無需提供經(jīng)濟補償,但需承擔舉證責任。若用人單位違法
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
被公司辭退有什么影響
被公司辭退有什么影響
勞動者被公司辭退對以后的工作是沒有什么影響的。如果用人單位是違法辭退的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退
無故辭退
人瀏覽
在外兼職拒不改正符合公司可辭退的情形,除此之外,如果用人單位明確禁止兼職,或者勞動者的兼職行為已影響本職工作,公司也可辭退。具體情形包括:1.勞動者在試用期間被
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
法律分析:1.員工不勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任的,公司可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償金。若公司直接辭退,則屬違法解除,應支付賠償金,為經(jīng)
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司口頭辭退員工違法。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具證明,并辦理相關(guān)手續(xù)。若用人單位違法辭退勞動者,則需按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。具體流程包括:
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
員工對企業(yè)的辭退行為不滿時,可以選擇通過仲裁途徑解決。當企業(yè)辭退員工時,這種情形被視為因除名、辭退或辭職、離職所引起的爭議,勞動者有權(quán)向勞動仲裁委員會提出仲裁申
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢