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租賃合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

法律快車官方整理 更新時(shí)間: 2021-07-01 15:29:21
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導(dǎo)讀:

我們一般也是有所了解的,現(xiàn)實(shí)生活中很多合同的簽訂都是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商之后決定的,但是很多時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生合同糾紛,這是比較普遍的,如果一方違約的話是要支付違約金的。那么勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?下面由法律快車小編為讀者進(jìn)行的解答。

  我們一般也是有所了解的,現(xiàn)實(shí)生活中很多合同的簽訂都是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商之后決定的,但是很多時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生合同糾紛,這是比較普遍的,如果一方違約的話是要支付違約金的。那么勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?下面由法律快車小編為讀者進(jìn)行的解答。

  一、租賃合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

  租房合同到期不續(xù)簽沒(méi)有補(bǔ)償,租賃合同中未有續(xù)簽的規(guī)定,原則上雙方都可以選擇不續(xù)簽,一般是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)?;若是合同中有續(xù)簽的規(guī)定,一方不按合同約定續(xù)簽的話,另一方有權(quán)追究其違約責(zé)任,要求賠償?shù)摹?/p>

  《中華人民共和國(guó)民法典》

  第七百零五條【租賃最長(zhǎng)期限】租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的,超過(guò)部分無(wú)效。

  租賃期限屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是,約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。

  二、租房的續(xù)簽合同怎么寫(xiě)

  房屋租賃合同到期后,如果想要繼續(xù)租下去,可以和房東協(xié)商,簽訂房屋租賃合同續(xù)簽協(xié)議。在簽訂房屋租賃合同續(xù)簽協(xié)議時(shí),不可以疏忽,也需要對(duì)合同涉及的具體事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)協(xié)商,一般在進(jìn)行租房續(xù)簽合同的時(shí)候應(yīng)該注意一些:

  合同雙方當(dāng)事人的基本信息情況;承包經(jīng)營(yíng)的期限,最長(zhǎng)不能超過(guò)二十年;租賃費(fèi)的數(shù)額,以及給付的方式,時(shí)間;合同到期后的優(yōu)先承租權(quán);

  合同違約責(zé)任,以及違約金的支付;合同的解除權(quán);合同履行期滿或者解除合同后,關(guān)于場(chǎng)地建筑的歸屬問(wèn)題等。

  雖然是續(xù)簽合同建議及時(shí)赴該商鋪所在地房地產(chǎn)交易核心辦理租賃備案登記。另外,大多數(shù)工商部門在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí),均要求租賃合同經(jīng)過(guò)租賃備案登記,這樣才能更好的保證彼此的利益。

  三、情況不同處理方式不同

  當(dāng)然了,如果沒(méi)有續(xù)簽租賃合同的,租賃合同期滿后,不想繼續(xù)租的,只要及時(shí)通知房東,可以隨時(shí)不租了的。

  要是房東以自動(dòng)續(xù)租為由不退還押金等費(fèi)用,或提出其他不合理要求的,完全是沒(méi)有法律依據(jù)的事情,租客可要求房東退換相關(guān)費(fèi)用。如果協(xié)商不成的,就可以收集證據(jù)資料,到法院起訴追償。

  以上就是法律快車小編整理的租賃合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎內(nèi)容,對(duì)于合同到期了公司不續(xù)簽是否有賠償還需要合同上面有沒(méi)有這方面的規(guī)定,如果合同上并沒(méi)有規(guī)定要續(xù)期那么就不需要支付賠償金,因?yàn)槔m(xù)期不續(xù)期對(duì)雙方都沒(méi)有影響。需要如果還有什么疑問(wèn),可以咨詢法律快車的相關(guān)律師。

溫馨提示:法律問(wèn)題具有較強(qiáng)的專業(yè)性,如有疑問(wèn),建議一對(duì)一咨詢專業(yè)律師

引用法條

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大家都在問(wèn)
  • 勞動(dòng)合同是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。在工作過(guò)程中,如果勞動(dòng)合同快到期了不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?下面我們一起來(lái)了解一下:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。另外:如果用人單位違返《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
  • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動(dòng)合同期滿合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第38條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2008年元月1日起本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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