主辦律師
劉川文律師
遼寧-沈陽
擅長：合同糾紛、婚姻家庭、知識產(chǎn)權(quán)、勞動糾紛、公司企業(yè)、繼承、損害賠償、征地拆遷、債權(quán)債務(wù)
2015
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員工患重大疾病，用人單位能否辭退？法律有明確規(guī)定。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能無過失性辭退員工。但如果員工有過失行為，如違反公司規(guī)章制度等，用人單位可依法辭退。
勞動者生病，用人單位不得以下為由辭退員工；勞動者生病且在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能無過失性辭退員工?；疾』蛘叻且蚬へ搨?/p>
用人單位不能辭退試用期內(nèi)患病員工。對于在職患病員工，用人單位應(yīng)當根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可
在我國若是勞動者因工致殘用人單位不可以辭退員工。法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除與勞動者的勞動合
公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工。辭退試用期內(nèi)患病員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
員工生病被辭退如何獲得賠償？文章詳細解讀了醫(yī)療期內(nèi)和期滿后的賠償規(guī)定，包括經(jīng)濟補償金計算方法和月工資。了解這些，才能更好地維護自己的權(quán)益。
有病辭退的補償按照勞動者的工作年限進行計算，每滿一年支付一個月工資，用人單位辭退勞動者的應(yīng)當在解除勞動關(guān)系時一次性付清工資，被辭退競業(yè)協(xié)議是生效的。
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