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  夜班勞動，一般是指在當(dāng)日二十二點至次日六點這段時間內(nèi)從事勞動或工作。?法規(guī)規(guī)定用人單位一般不能安排懷孕七個月以上(含七個月)的女職工從事夜班勞動，但也有例外。對

  #女工保護(hù)

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• 18歲以下可以上夜班嗎？
  根據(jù)提取要求，已對原文進(jìn)行處理，結(jié)果如下：用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。這是因為這類勞動者被稱為未成年工，即年滿十六周歲但未滿十八周

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• 能安排懷孕女工上夜班嗎？

  本報訊11月13日，本報律師熱線(3502630)由廣東永澤律師事務(wù)所的衡森飚律師接聽并解答。廠方能安排懷孕女工上夜班嗎?黃小姐：我是一名懷孕女工，廠里分為白班

  #勞動法動態(tài)

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• 16歲能上夜班嗎？
  可以上夜班，嚴(yán)重勞動強(qiáng)度的不可以。協(xié)商處理，不成的就起訴解決

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• 懷孕女職工曠工可以辭退嗎

  懷孕女職工曠工能否辭退？關(guān)鍵在于是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。合法解除需滿足嚴(yán)重曠工、違反規(guī)章、遵循法律程序等條件。同時，法律也保障女職工特殊權(quán)益，禁止無故解雇。

  #女職工勞動保護(hù)

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• 懷孕初期可以要求不上夜班嗎
  孕婦可以不上夜班。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

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• 懷孕女職工可以調(diào)離原工作崗位嗎?

  在我們的生活當(dāng)中，我們都知道女性懷孕是一件非常特殊的事情，那么公司可能會將其調(diào)理其他崗位。那么懷孕女職工可以調(diào)離原工作崗位嗎?？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知

  #其他

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• 哺乳期上夜班可以嗎
  1、哺乳期單位安排上夜班，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。用人單位不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)

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• 孕婦不能上夜班指幾點
  1.孕婦是否可以上夜班需視懷孕時間而定。對于懷孕7個月以上的女職工，不得安排其上夜班，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。2.若女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動，用人

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• 孕婦休產(chǎn)假如何休

  我們知道孕婦從懷孕到生產(chǎn)是比較特殊的階段，并且在生產(chǎn)的時候也是需要休產(chǎn)假的，這也是我國相關(guān)法律有嚴(yán)格規(guī)定的，用人單位要給與女職工一定時間的產(chǎn)假，接下來就讓法律快

  #婦女權(quán)益保障法

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• 如果懷孕雙胎幾個月不能上夜班
  你好，可以協(xié)商要求調(diào)整的

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• 孕婦不可以上夜班是指幾點
  孕婦可以上夜班，但是對懷孕7個月以上的女職工，則不得安排其上夜班。所以需要看懷孕的時間。另外對于懷孕七個月以上的女性職工，應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。法

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• 孕婦剛懷孕是否可以上夜班？
  孕婦可以不上夜班。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

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• 哺乳期可以安排女職工上夜班嗎
  哺乳期單位安排上夜班，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。用人單位不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每

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• 大齡孕婦可以上夜班嗎?
  關(guān)于懷孕夜班的規(guī)定是用人單位不得對懷孕七個月以上的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕

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