主辦律師
王璽祖律師
寧夏-銀川
擅長：勞動糾紛、交通事故、繼承、婚姻家庭、刑事案件、征地拆遷、醫(yī)療糾紛、知識產(chǎn)權(quán)
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勞動法離職工資結(jié)算時間規(guī)定是用人單位在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資，對于勞動者造成的損失可以在工資中扣除，離職工資按照勞動者出勤天數(shù)和加班時間進(jìn)行計
離職工資結(jié)算時間規(guī)定：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，用人單位一般不會在離職時一次性結(jié)清工資
法律規(guī)定的離職時間如下：正式員工需要提前三十天遞交離職申請；試用期員工只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；沒簽勞動合同的員工離職不需要提前聲明、
法律規(guī)定，離職工資結(jié)算時間為：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以從公司辭職后工資不會馬上結(jié)算，需要給予一定的期限，一
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試用期的工資問題的法律規(guī)定：試用期工資不得低于勞動合同約定的工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以及不得低于本單位相同崗位的最低檔工資。
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