相關(guān)知識(shí)推薦

• 勞務(wù)用工合同一般簽幾年

  在法律上勞務(wù)合同的簽訂時(shí)間是由合同當(dāng)事人自行協(xié)商決定的，法律并不會(huì)強(qiáng)制限制具體某一個(gè)固定的期限。那么，勞務(wù)用工合同一般簽幾年？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)

  #勞務(wù)合同

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• 勞務(wù)派遣合同一般最少簽幾年
  勞務(wù)派遣合同一般簽2年以上。操作時(shí)需注意：1.初次簽訂應(yīng)確保合同期限不少于2年；2.合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限也需符合法規(guī)；3.合同內(nèi)容應(yīng)明確雙方權(quán)益

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• 簽過(guò)勞務(wù)合同算應(yīng)屆嗎？

  簽過(guò)勞務(wù)合同，如果還未過(guò)完勞動(dòng)者畢業(yè)的那一年的，還算應(yīng)屆。如果勞動(dòng)者畢業(yè)的當(dāng)年已經(jīng)過(guò)完的，則不算應(yīng)屆。應(yīng)屆是以勞動(dòng)者畢業(yè)

  #勞動(dòng)糾紛

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• 勞務(wù)派遣合同一般得簽幾年
  勞務(wù)派遣合同一般簽訂2年以上。為保護(hù)派遣勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。若違反規(guī)定，可能面臨法律責(zé)任。

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• 簽完勞務(wù)合同能辭職嗎

  簽完勞務(wù)合同不需要辭職，勞務(wù)合同由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或者出現(xiàn)法定情形時(shí)解除。但因?yàn)榻獬齽趧?wù)合同造成用人單位直接損失的

  #勞動(dòng)合同糾紛

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• 勞務(wù)合同一般期限為幾年？
  勞務(wù)合同期限靈活，可為固定期限、無(wú)固定期限或以完成工作為期限。具體期限由雙方協(xié)商確定，并寫入合同。無(wú)固定期限合同指無(wú)確定終止時(shí)間的合同。

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• 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的簽訂

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的

  #勞動(dòng)合同知識(shí)

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• 簽勞務(wù)合同一般有哪幾年
  勞務(wù)合同期限一般至少兩年，具體由雙方協(xié)商。選擇時(shí)，可考慮項(xiàng)目周期、工作性質(zhì)等因素。長(zhǎng)期項(xiàng)目或穩(wěn)定工作，可選擇較長(zhǎng)期限；短期或臨時(shí)性工作，可選擇較短期限。

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• 勞務(wù)合同一般期限為幾年，法律有哪些規(guī)定
  勞務(wù)合同簽訂的期限有以下規(guī)定：1.勞務(wù)合同期限由雙方共同規(guī)約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更。2.勞務(wù)合同期限屬于合同必備條款。3.用人單位不得在勞務(wù)合同期限未到期時(shí)隨

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• 簽訂勞務(wù)合同注意事項(xiàng)預(yù)期違約責(zé)任

  [導(dǎo)讀]違約責(zé)任，又稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同債務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作為保障債權(quán)實(shí)現(xiàn)及債務(wù)履行重要措施的違約責(zé)任制度與合同債務(wù)聯(lián)系密切。一方面，

  #違約責(zé)任

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• 勞務(wù)合同一般是幾年一簽,怎么規(guī)定的
  你好，請(qǐng)問(wèn)是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同

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• 簽勞務(wù)合同一般有哪幾年

  簽勞務(wù)合同依法應(yīng)約定的期限一般在兩年以上。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體的合同期限則由單位和勞動(dòng)者協(xié)

  #勞動(dòng)合同法

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• 香港勞務(wù)合同一般簽幾年？
  法律分析：法律對(duì)于勞務(wù)合同簽幾年沒(méi)有規(guī)定，通常由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。在實(shí)踐中，通常會(huì)簽訂一年、三年或五年的勞務(wù)合同。只要用人單位或接受勞務(wù)方與勞動(dòng)者或提供勞務(wù)

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• 可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同嗎

  在一般情況下是不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的?，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與

  #勞動(dòng)合同法

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• 勞務(wù)合同一般簽幾年？
  1.勞務(wù)合同的簽訂期限可以雙方自行約定，一般為一年、三年或五年。2.勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。3.勞務(wù)

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• 承攬合同算是勞務(wù)合同嗎

  我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，一般在加工商品或是定作某樣事物時(shí)，當(dāng)事人之間會(huì)涉及到承攬合同的相關(guān)法律內(nèi)容。那么，承攬合同算是勞務(wù)合同嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)

  #承攬合同

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• 用人單位簽勞動(dòng)合同一般簽多久

  勞動(dòng)者和用人單位簽的勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商，法律沒(méi)有做出強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指

  #勞動(dòng)合同糾紛

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• 勞務(wù)合同一般期限是為幾年
  勞動(dòng)合同的年限可以是固定年限，即一年、兩年、三年；也可以是無(wú)固定年限，即約定沒(méi)有確定的終止時(shí)間；或者可以以勞動(dòng)者完成一定的工作任務(wù)所需的時(shí)間為合同的年限。法律依

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• 建筑施工合同期限多久

  建筑施工是一種專門的行業(yè)，對(duì)于工程質(zhì)量的保障，是每一個(gè)建筑施工公司應(yīng)該做到的。但是整個(gè)工期也是要有合同來(lái)約定的，不是說(shuō)建設(shè)沒(méi)有時(shí)長(zhǎng)。所以，建筑施工合同期限多久？

  #建設(shè)工程合同

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• 你好 我請(qǐng)問(wèn)下勞務(wù)合同一般簽訂幾年
  單位與員工一般勞動(dòng)合同簽的規(guī)定是：勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。《勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)

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