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田峰律師
北京-北京
擅長：婚姻家庭、勞動糾紛、繼承、交通事故、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)、債權(quán)債務(wù)、刑事案件、房產(chǎn)糾紛
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2008年6月1日,張某入職天津某制造公司,擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù),每月工資3000元。入職后,單位未與張某簽訂書面的勞動合同,也未為其繳納各項社會保險。2009年4
解除勞動合同后雙方都要履行義務(wù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞
沒有簽訂勞動合同的當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，請求確認(rèn)事實勞動關(guān)系。同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用
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我們在處理民事糾紛時，仲裁也是解決糾紛的一種方式，但在勞動關(guān)系當(dāng)中，仲裁是訴訟的前提條件，只有經(jīng)過仲裁的勞動糾紛，才能向人民法院提起訴訟。那么，沒有簽訂勞動合同
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仲裁時效與訴訟時效的受理機(jī)關(guān)是不同的，訴訟時效是由法院保護(hù)權(quán)利人權(quán)利的法定期限，而仲裁時效是由仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利人權(quán)利的法定期限。我們在處理勞動糾紛時，使用的一般
勞動合同對勞動者來說是很重要的一份文件，對于不合理不合法的勞動合同，勞動者一定要積極地去維護(hù)好自身的合法權(quán)益，不能讓任何人侵犯。那么公司沒有與勞動者簽訂勞動合同
員工申請勞動仲裁的，公司可以積極聘請律師來應(yīng)訴，以維護(hù)最大限度地維護(hù)自身的合法權(quán)益。要掌握與收集相關(guān)證據(jù)，證明員工的主張
當(dāng)勞動者權(quán)益受到侵害時，勞動者在規(guī)定時效范圍內(nèi)，項勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請。那么，勞動爭議仲裁時效期間從什么時候起計算呢？這個問題大多數(shù)人還不太了解，接下
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