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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、刑事案件、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、繼承、勞動糾紛、交通事故、公司企業(yè)
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當(dāng)今世界上,因為工傷而導(dǎo)致員工死亡的事情不是沒有發(fā)生的,很多糾紛都是從工傷死亡開始的,員工家屬在面對員工工傷時,要利...
正文:職工突發(fā)疾病死亡的原因很多(不包括因患職業(yè)病而死亡的情形),因此,并不是都可認定為工傷;認定為工傷要受具體條件限制。新發(fā)布的《工傷保險條例》對《企業(yè)職工工
員工患病死亡單位要不要承擔(dān)賠償責(zé)任對于員工因工傷死亡,都知道可以享受工傷待遇;對于因自身疾病或者工作之外的原因死亡的,能不能要求補償?按什么標(biāo)準(zhǔn)補償?由誰來補償
員工在上班期間突發(fā)疾病死亡的視同為工傷,按照工傷死亡待遇來賠償。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親
如果工人在工地突發(fā)急病死亡,屬于工亡的,其近親屬能夠獲得以下賠償:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次
在宿舍突發(fā)疾病死亡可能不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定,可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位,突發(fā)疾病喪命或者在48小時
職工在廠里突發(fā)疾病死亡廠方是有責(zé)任的。按照相關(guān)法律規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無
工作崗位突發(fā)疾病死亡不一定算工傷事故。根據(jù)法律規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死
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