3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助57408人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均5分鐘內(nèi)
產(chǎn)假最多休128天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天，已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。法律依據(jù)：《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條：晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。
女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2023-09-28 12:20:43
咨詢我
已幫助150251人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均1分鐘內(nèi)
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。法律依據(jù)：《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》
第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2023-09-28 12:21:09
咨詢我
已幫助63165人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均3分鐘內(nèi)
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。法律依據(jù)：《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2023-09-28 12:22:07
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識(shí)推薦
產(chǎn)假如何申請
產(chǎn)假是很多已婚職場人非常關(guān)心的話題，無論是懷胎十月的女方還是陪產(chǎn)照顧的男方都需要了解這方面的規(guī)定。那么產(chǎn)假如何申請？休產(chǎn)假是否帶薪休產(chǎn)假？針對這幾個(gè)問題下面法律
婦女勞動(dòng)權(quán)益
人瀏覽
法律分析：產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
女職工產(chǎn)假的類型有哪些？
休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。因?yàn)閷τ诼殬I(yè)女性在懷孕時(shí)是可以享受產(chǎn)假的，那么關(guān)
工時(shí)休假
人瀏覽
法律分析：正常產(chǎn)假九十八天，最長可休息一年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
低保戶死亡還有什么補(bǔ)助嗎
低保戶死亡后沒有補(bǔ)助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費(fèi)補(bǔ)貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動(dòng)法
人瀏覽
法律分析：正常產(chǎn)假九十八天，最長可休息一年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動(dòng)法
人瀏覽
證明公司違反優(yōu)先留用政策，常見方式為查閱裁員名單與勞動(dòng)合同。若公司未按規(guī)定留用員工，可選擇協(xié)商、投訴或訴訟處理。根據(jù)具體情況選擇最適合的方式，以維護(hù)自身權(quán)益。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
銀行可能因員工高負(fù)債且影響工作表現(xiàn)而辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，若員工負(fù)債影響工作，銀行有權(quán)解除合同。嚴(yán)重情況可能導(dǎo)致銀行聲譽(yù)受損，需及時(shí)處理。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
個(gè)人清包工需要資質(zhì)嗎
個(gè)人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊(duì)伍
勞動(dòng)法
人瀏覽
工齡補(bǔ)償按年算。操作：1.核實(shí)工作年限；2.計(jì)算月平均工資；3.按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金；4.與單位協(xié)商或申請仲裁；5.如需，提起訴訟。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
2022年北京社保繳費(fèi)基數(shù)是多少
2022年北京社保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為4713元到2
勞動(dòng)法
人瀏覽
作為乙方，面對甲方未簽字蓋章的勞動(dòng)合同，應(yīng)：1.要求甲方補(bǔ)簽或蓋章，確保合同生效。2.保留雙方溝通記錄，證明合同內(nèi)容已得到甲方確認(rèn)。3.若甲方拒絕，可考慮通過法
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦
女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性補(bǔ)繳的手續(xù)。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
勞動(dòng)法
人瀏覽
上班照片能輔助證明勞動(dòng)關(guān)系，但非決定性證據(jù)。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未簽合同時(shí)，工資支付憑證、社保記錄、工作證等均可作為參照。缺乏及時(shí)處理，可能
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金還會(huì)不會(huì)減免
企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用還是可以減免的，但是需要企業(yè)主動(dòng)申請減免，有關(guān)部門是不會(huì)主動(dòng)對其進(jìn)行減免的。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
勞動(dòng)法
人瀏覽
交社保分錄兩種做法
交社保進(jìn)行分錄的兩種做法分別包括已執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的，計(jì)提時(shí)：借為生產(chǎn)成本。制造費(fèi)；管理費(fèi)，銷售費(fèi)；貸為應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；繳納社保費(fèi)時(shí)：借為應(yīng)付職工薪酬—
勞動(dòng)法
人瀏覽
退休年齡仍在職，公司搬遷不跟隨一般無補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等，退休返聘屬勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，故無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不及時(shí)處理可能導(dǎo)致勞務(wù)糾紛，影響個(gè)人權(quán)益。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
網(wǎng)上交居民醫(yī)保怎么交
當(dāng)事人在網(wǎng)上繳納居民社保中的醫(yī)保的，應(yīng)當(dāng)遵循以下流程：進(jìn)入支付寶，點(diǎn)擊市民中心；點(diǎn)擊社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)選項(xiàng)；輸入姓名和證件信息；選擇居民身份證；進(jìn)入社保繳納界面，核實(shí)
勞動(dòng)法
人瀏覽
終止合同補(bǔ)償金按工作年限算，滿一年一個(gè)月工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，不按規(guī)定支付可能導(dǎo)致法律糾紛及額外賠償。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
