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離職后，如果用人單位拖欠工資不發(fā)，勞動者首先可以嘗試與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商沒有結(jié)果，勞動者可以選擇申請仲裁。如果勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟解決。在這個過程中，需要注意的是，不能直接向法院提起訴訟，必須先經(jīng)過仲裁程序。也就是說，在勞動爭議中，仲裁是訴訟的前置程序。如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2023-10-31 02:50:57
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離職后拖欠工資不發(fā)的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以申請仲裁；對仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟解決。不能直接向法院提起訴訟，在勞動爭議中，仲裁是訴訟的前置程序。
2023-10-31 02:51:11
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法律分析：
1. 協(xié)商解決。
2. 到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。
3. 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4. 直接申請仲裁。確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。單位在解除勞動合同時應(yīng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。此外，未簽訂書面勞動合同的情況下，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)支付雙倍工資。
1. 協(xié)商解決。
2. 到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。
3. 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4. 直接申請仲裁。確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。單位在解除勞動合同時應(yīng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。此外，未簽訂書面勞動合同的情況下，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)支付雙倍工資。
2023-10-31 02:52:12
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