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　　一、競業(yè)限制協(xié)議合法嗎

　　競業(yè)限制協(xié)議在一定條件下是合法的。

　　1.當(dāng)用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款時(shí)，該條款是合法的。

　　2.雇主需要在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制約定，他們應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、合法競業(yè)限制條款

　　合法的競業(yè)限制條款主要基于以下考慮：

　　1.這些條款的目的是保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和其他重要信息，防止這些信息在勞動(dòng)者離職后被泄露或用于競爭。

　　2.通過給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主在某種程度上補(bǔ)償了勞動(dòng)者因遵守競業(yè)限制而可能失去的其他就業(yè)機(jī)會(huì)或收入。

　　3.這些條款還可以確保勞動(dòng)者在離職后不會(huì)立即成為競爭對手，從而保持雇主在市場上的競爭優(yōu)勢。

　　三、無效格式合同條款

　　格式合同中的無效條款主要包括以下幾種情況：

　　1.如果條款內(nèi)容違反了法律或行政法規(guī)的明確規(guī)定，或者違背了公序良俗，那么這些條款將被視為無效。

　　2.如果格式合同的制定方在擬定條款時(shí)存在欺詐或脅迫行為，并且這種行為損害了國家利益，那么這些條款也將被視為無效。

　　3.如果格式合同的制定方不公平地免除自己的責(zé)任、加重對方責(zé)任或排除對方主要權(quán)利，那么這些條款同樣將被視為無效。

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