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　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算的

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金的區(qū)別

　　1.兩者支付條件不同。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者可以直接要求用人單位支付賠償金；

　　2.兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

　　3.主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的；

　　4.單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償；

　　5.法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對(duì)過(guò)錯(cuò)方的懲罰。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎

　　法律快車提醒您，是否需要繳納個(gè)稅，要依據(jù)實(shí)際情況而定：

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。