在公司工作十年突然死亡的公司有什么陪伴？

更新時(shí)間：2023-04-11 07:08:11人瀏覽

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法律分析：
1、員工意外死亡，如因公死亡，員工屬于單位承擔(dān)工亡賠償責(zé)任。如與工作無關(guān)，公司按當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)，給予家屬一定的補(bǔ)助。
2、員工死亡是否屬于工亡。能認(rèn)定工亡的，有以下幾種情形：
（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。
（5）職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，或受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
3、領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。
4、因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

2023-04-11 07:06:18

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