針對(duì)境內(nèi)居民的“殺豬盤”電信網(wǎng)絡(luò)詐騙，張某某為獲得非法收益，受邀后積極前往緬甸參與電信網(wǎng)絡(luò)詐騙。2019年6月3日，張某某伙同曹某某、劉某某等人偷渡至緬甸；2019年11月2日，張某某從緬甸偷渡回國(guó)；2019年11月29日張某某偷渡至緬甸；2020年3月12日張某某從緬甸偷渡回國(guó)；2020年3月25日張某某偷渡至緬甸；2020年5月2日張某某從緬甸偷渡回國(guó)；2020年5月12日張某某偷渡至緬甸；2020年6月10日張某某從緬甸偷渡回國(guó)。張某某偷渡至緬甸期間，在緬甸詐騙窩點(diǎn)針對(duì)境內(nèi)居民實(shí)施電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪行為超過(guò)30日。辦案經(jīng)過(guò)：安徽競(jìng)合律師事務(wù)所樊傳好律師，到辦案單位詳細(xì)全面閱卷，認(rèn)真聽(tīng)取了犯罪嫌疑人張某某的供述與辯解，多次與張某某溝通案情，向辦案單位提出了張某某具有犯罪時(shí)未滿18周歲，文化程度較低，法律意識(shí)淡薄，是非辨別與自控能力較弱，行為易受他人影響，且具有從犯，參與犯罪時(shí)間較短，偶犯，坦白，自愿認(rèn)罪認(rèn)罰，有明顯悔罪表現(xiàn)等從輕、減輕情節(jié)，依據(jù)法律規(guī)定，可以不起訴。案件結(jié)果：2023年4月20日，淮南市潘集區(qū)人民檢察院作出附條件不起訴決定書，決定對(duì)張某某附條件不起訴，考驗(yàn)期為6個(gè)月。2023年10月31日，淮南市潘集區(qū)人民檢察院作出不起訴決定書，決定對(duì)張某某不起訴。

：楊xx，董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：張銀濤，上海方本律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：崔xx，男。被上訴人（原審被告）：崔x1，男。兩被上訴人共同委托訴訟代理人：唐進(jìn)武，廣東海際明律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：褚xx，男。被上訴人（原審被告）：李xx，男。上訴人江蘇A新材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱江蘇A公司）因與被上訴人崔xx、崔x1、褚xx、李xx股東損害公司債權(quán)人利益責(zé)任糾紛一案，不服廣東省深圳市龍華區(qū)人民法院（2022）粵0309民初3872號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。江蘇A公司一審訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求判令崔xx在100萬(wàn)元范圍內(nèi)對(duì)（2020)蘇0206民初6159號(hào)民事判決書項(xiàng)下深圳市C新能源有限公司結(jié)欠江蘇A公司的債務(wù)不能清償部分（883863.96元及遲延履行期間的債務(wù)利息）承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任；2.請(qǐng)求判令崔x1對(duì)崔xx的補(bǔ)充賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任；3.請(qǐng)求判令褚xx對(duì)崔xx的補(bǔ)充賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任；4.請(qǐng)求判令李xx在50萬(wàn)元范圍內(nèi)對(duì)崔xx、崔x1的補(bǔ)充賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任；5.請(qǐng)求判令崔xx、崔x1、褚xx、李xx共同承擔(dān)訴訟費(fèi)用。一審法院判決結(jié)果：一、崔xx于判決生效之日起十日內(nèi)在80萬(wàn)元未出資本息范圍內(nèi)（利息以80萬(wàn)元為基數(shù)，自2019年12月20日起按全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率計(jì)算至實(shí)際清償之日止）對(duì)（2020）蘇0206民初6159號(hào)民事判決書中深圳市C新能源有限公司欠付江蘇A公司的債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任；二、崔x1于判決生效之日起十日內(nèi)在20萬(wàn)元未出資本息（利息以20萬(wàn)元為基數(shù)，自2019年12月20日起按全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率計(jì)算至實(shí)際清償之日止）范圍內(nèi)對(duì)（2020）蘇0206民初6159號(hào)民事判決書中深圳市C新能源有限公司欠付江蘇A公司的債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，崔xx對(duì)崔x1的補(bǔ)充賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任；三、駁回江蘇A新材料有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)12640元、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)4940元，由崔xx負(fù)擔(dān)案件受理費(fèi)10112元和財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)4940元，由崔x1負(fù)擔(dān)案件受理費(fèi)2528元。江蘇A公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決；2.改判支持江蘇A公司一審全部訴訟請(qǐng)求或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；3.崔xx、崔x1、褚xx、李xx承擔(dān)本案一、二審訴訟費(fèi)用。崔xx、崔x1答辯稱，本案對(duì)于出資期限未屆滿的股東尚未完全繳納其出資份額不應(yīng)認(rèn)定為“未履行或者未全面履行出資義務(wù)”。債權(quán)人如無(wú)證據(jù)證明其對(duì)轉(zhuǎn)讓方的認(rèn)繳出資期限產(chǎn)生確認(rèn)或者信賴，又基于上述確認(rèn)或者信賴與公司（債務(wù)人）產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系的，出資實(shí)繳義務(wù)將隨股權(quán)轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)移給受讓方，即債權(quán)人無(wú)權(quán)要求轉(zhuǎn)讓方承擔(dān)出資義務(wù)。即原則上股東出資享有期限利益，股東在出資期限屆滿前轉(zhuǎn)讓股權(quán)，不應(yīng)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，除非債權(quán)人有證據(jù)證明其對(duì)轉(zhuǎn)讓方的認(rèn)繳出資期限產(chǎn)生確認(rèn)或信賴，又基于上述確認(rèn)或信賴與公司產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。因?yàn)槭钦J(rèn)繳制的，認(rèn)繳期限都還沒(méi)有到，所以我們認(rèn)為，本案無(wú)論是轉(zhuǎn)讓方還是受讓方，這幾個(gè)被上訴人，均不應(yīng)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，上訴人的上訴理由不成立。被上訴人褚xx、李xx未作答辯。本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。二審期間，崔xx、崔x1向本院提交兩份證據(jù)：1.《回復(fù)》；2.微信轉(zhuǎn)賬憑證。江蘇A公司發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)，認(rèn)為《回復(fù)》屬單方陳述，并無(wú)任何證據(jù)予以證明;對(duì)微信轉(zhuǎn)賬憑證的真實(shí)性、合法性及關(guān)聯(lián)性均有異議。本院認(rèn)為，本案為股東損害公司債權(quán)人利益責(zé)任糾紛。案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)是崔xx、崔x1、褚xx、李xx作為轉(zhuǎn)讓股東或受讓股東是否應(yīng)對(duì)深圳市C新能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱C公司）向江蘇A公司所負(fù)擔(dān)的生效判決所確定的債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。關(guān)于崔xx的出資責(zé)任問(wèn)題。法〔2019〕254號(hào)《全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第6條規(guī)定，在注冊(cè)資本認(rèn)繳制下，股東依法享有期限利益，債權(quán)人在一般情況下不能以公司未能清償?shù)狡趥鶆?wù)為由請(qǐng)求未屆出資期限的股東在未出資范圍內(nèi)對(duì)公司不能清償?shù)膫鶆?wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。但在公司作為被執(zhí)行人，人民法院窮盡執(zhí)行措施無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行,已具備破產(chǎn)原因但不申請(qǐng)破產(chǎn)的情形下，債權(quán)人可以要求未屆出資期限的股東在未出資范圍內(nèi)對(duì)公司不能清償?shù)膫鶆?wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，C公司章程載明的出資期限尚未屆滿，但（2020）蘇0206民初6159號(hào)民事判決書所確認(rèn)的債權(quán)進(jìn)入執(zhí)行程序，因C公司無(wú)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而終結(jié)執(zhí)行，符合股東出資加速到期的情形，崔xx作為C公司目前100%的持股股東，應(yīng)在100萬(wàn)元出資范圍內(nèi)對(duì)（2020）蘇0206民初6159號(hào)民事判決書中C公司欠付江蘇A公司的債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。關(guān)于褚xx、李xx、崔x1是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題。股東認(rèn)繳出資所體現(xiàn)的公司注冊(cè)資本是公司經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是交易相對(duì)方判斷公司資信水平、償債能力和衡量交易風(fēng)險(xiǎn)的重要依據(jù)。公司債權(quán)人對(duì)公司股東認(rèn)繳出資所對(duì)應(yīng)的公司償債能力產(chǎn)生合理信賴和可預(yù)見(jiàn)的期待。認(rèn)繳出資的股東轉(zhuǎn)讓其持有的公司股權(quán)，不僅僅是股權(quán)交易雙方內(nèi)部的權(quán)利分配和義務(wù)負(fù)擔(dān)，還關(guān)系到股東對(duì)公司所負(fù)的出資義務(wù)能否按期履行，影響到公司債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)。因此，認(rèn)繳出資的股東轉(zhuǎn)讓其持有的公司股權(quán)應(yīng)當(dāng)持善意且謹(jǐn)慎態(tài)度。本案褚xx最后一次轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)間為2017年12月12日，此時(shí)案涉?zhèn)鶛?quán)尚未發(fā)生，因此，江蘇A公司主張褚xx承擔(dān)責(zé)任，缺乏依據(jù)，本院不予支持。同理，李xx將20%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給崔x1時(shí)間也是在2017年12月12日，故李xx無(wú)需對(duì)該次股權(quán)轉(zhuǎn)讓向江蘇A公司承擔(dān)責(zé)任。李xx于2020年8月28日將其30%的股權(quán)以1萬(wàn)元價(jià)格轉(zhuǎn)讓給崔xx、崔x1將其持有的50%的股權(quán)以1萬(wàn)元價(jià)格轉(zhuǎn)讓給崔xx，2022年6月22日，崔x1將其持有的20%的股權(quán)以500元轉(zhuǎn)讓給崔xx，上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)間均發(fā)生在案涉?zhèn)鶛?quán)發(fā)生之后，李xx、崔x1在C公司存在債務(wù)的情況下轉(zhuǎn)讓未出資股權(quán)，其二人未就轉(zhuǎn)讓股權(quán)價(jià)格的合理性進(jìn)行舉證說(shuō)明，故本院難以認(rèn)定李xx、崔x1將認(rèn)繳出資股權(quán)轉(zhuǎn)讓給崔xx為善意，李xx、崔x1以明顯不合理低價(jià)轉(zhuǎn)讓未出資的股權(quán)，存在逃廢出資義務(wù)的情形，損害了債權(quán)人的利益，故李xx、崔x1應(yīng)分別在未出資范圍內(nèi)對(duì)股權(quán)受讓人崔xx所負(fù)擔(dān)的補(bǔ)充賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上所述，上訴人江蘇A公司的上訴請(qǐng)求部分成立，本院部分予以支持。依照《中華人民共和國(guó)公司法》第二十八條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：一、撤銷廣東省深圳市龍華區(qū)人民法院（2022）粵0309民初3872號(hào)民事判決第二項(xiàng)和第三項(xiàng)；二、變更廣東省深圳市龍華區(qū)人民法院（2022）粵0309民初3872號(hào)民事判決第一項(xiàng)為：被上訴人崔xx應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)在100萬(wàn)元未出資本金范圍內(nèi)對(duì)（2020）蘇0206民初6159號(hào)民事判決書中深圳市C新能源有限公司欠付江蘇A新材料有限公司的債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任；三、被上訴人崔x1在70萬(wàn)元出資范圍內(nèi)對(duì)被上訴人崔xx前述第二項(xiàng)判決所確定的賠償債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；四、被上訴人李xx在30萬(wàn)元出資范圍內(nèi)對(duì)被上訴人崔xx前述第二項(xiàng)判決所確定的賠償債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；五、駁回上訴人江蘇A新材料有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十四條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)12640元、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)4940元，由崔xx負(fù)擔(dān)，崔x1在崔xx負(fù)擔(dān)的一審案件受理費(fèi)8848元和財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)4020元范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充支付責(zé)任，李xx在崔xx負(fù)擔(dān)的一審案件受理費(fèi)3792元和財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)920元范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充支付責(zé)任。江蘇A新材料有限公司已預(yù)交一審案件受理費(fèi)12640元和財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)4940元，由一審法院予以退還，崔xx、崔x1、李xx負(fù)擔(dān)的前述案件受理費(fèi)和保全費(fèi)應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向一審法院繳納，拒不繳納，一審法院應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行。二審案件受理費(fèi)13800元，由崔xx負(fù)擔(dān)，崔x1在崔xx負(fù)擔(dān)的9660元范圍內(nèi)、李xx在崔xx負(fù)擔(dān)的負(fù)擔(dān)4140元范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充支付責(zé)任。江蘇A新材料有限公司已預(yù)交二審案件受理費(fèi)13800元，本院予以退還，崔xx、崔x1、李xx負(fù)擔(dān)的前述二審案件受理費(fèi)應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向本院繳納，拒不繳納，本院將強(qiáng)制執(zhí)行。本判決為終審判決。審判長(zhǎng)趙明升審判員袁洪濤審判員謝文清二〇二四年三月二十二日本件與原本核對(duì)無(wú)異書記員黃紅平（兼）

的原告所在公司與被告合作開發(fā)房地產(chǎn)，被告提供土地使用權(quán)手續(xù)，原告公司負(fù)責(zé)開發(fā)建設(shè)。案情經(jīng)過(guò)：原告方認(rèn)為時(shí)間久遠(yuǎn)，被告證據(jù)不能保存，編造虛假證據(jù)于2024年提起訴訟，將被告提供土地使用權(quán)證的義務(wù)變稱被告提供土地的義務(wù)，以被告提供土地?cái)?shù)量不足為由，向被告提出追償合作利益分配。案情結(jié)果：在被告充足的證據(jù)面前，法院駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。二審維持。證據(jù)資料保存的重要性

源律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：郭進(jìn)，廣東才源律師事務(wù)所律師。被告：東莞市A時(shí)裝有限公司。法定代表人：鄭xx。委托訴訟代理人：周雪蘭，廣東德晉律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：尹偉權(quán)，廣東德晉律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。原告倪xx與被告東莞市A時(shí)裝有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托訴訟代理人袁律師到庭參加訴訟，被告的委托訴訟代理人周律師、尹律師已到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告倪xx向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決原告與被告在2007年4月1日至2022年6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判決被告支付原告2007年4月1日至2022年6月15日期間因未購(gòu)買社保被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金120000元(8000元/月×15個(gè)月);3.判決被告向原告支付2007年4月1日至2022年6月15日應(yīng)休未休年休假工資差額165519元；4.判決被告向原告支付2007年至2022年高溫補(bǔ)貼11250元；5.判決被告向原告支付2022年5月1日至2022年6月15日工資11000元；6.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2007年4月1日入職被告挑撞部，入職后的工作環(huán)境屬于高溫環(huán)境，月平均工資8000元。被告沒(méi)有為原告購(gòu)買保，經(jīng)原告要求被告仍沒(méi)有為原告繳納社保費(fèi)，原告于2022年6月15日被迫與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系。被告拒絕為原告購(gòu)買社保的行為嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向人民法院起訴，提出前述訴請(qǐng)。被告東莞市A時(shí)裝有限公司辯稱，一、原告入職時(shí)間并非2007年4月1日，原告在2021年12月份領(lǐng)取完工資后即離廠，口頭表示被告工資訂單少、工資低，2022年開始不會(huì)再來(lái)公司工作。被告提交的工資表顯示2022年1-3月連生活費(fèi)都沒(méi)有支付可體現(xiàn)雙方在2021年后即解除了勞動(dòng)關(guān)系。2022年4月，原告因?yàn)樵谕馕茨苷业狡渌线m的工作，故于2022年4月15日當(dāng)天回來(lái)上班并填寫《員工入職登記表》及簽訂《勞動(dòng)合同》,重新入職，故原告的入職時(shí)間應(yīng)為2022年4月15日。二、從原告提交的《東莞市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》可知，被告一直有為原告購(gòu)買社保的習(xí)慣。在2018年后，由于原告認(rèn)為購(gòu)買社保用處不大，不愿意再繳納個(gè)人承擔(dān)部分，故未再為其購(gòu)買社保。2022年5月份，被告有為原告申請(qǐng)繳納社保，但由于原告工資是由計(jì)件構(gòu)成，入職時(shí)以最低工資繳費(fèi)未能繳交成功。沒(méi)有購(gòu)買社保一直是由于原告的過(guò)錯(cuò)，故被告無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如法庭認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付則應(yīng)當(dāng)從2022年4月開始計(jì)算。三、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，帶薪年休假的追討受一年的訴訟時(shí)效限制，超過(guò)一年的帶薪年休假已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不應(yīng)當(dāng)支持。另依照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的才享受帶薪年休假，原告入職未滿一年，不存在享受年假待遇的情況。四、原告作為衣服挑撞員工，完全不用在室外露天作業(yè)，且室內(nèi)有降溫設(shè)備亦經(jīng)常有防暑涼茶供應(yīng)，室內(nèi)溫度不可能高于33℃,不存在需要支付高溫津貼的情況。五、原告2022年5月實(shí)發(fā)工資應(yīng)為5499.16元、2022年6月實(shí)發(fā)工資為2206.49元，因原告未來(lái)領(lǐng)取，故未準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。綜上，原告是由于將達(dá)到法定退休年齡，由于不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，在辭職后故意再次入職意圖非法獲利，損害被告利益，請(qǐng)求查明事實(shí)公正裁決。經(jīng)本院審理查明并認(rèn)定事實(shí)如下，原告于2007年4月1日入職被告處，任挑撞部員工，工資按照計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)每月以現(xiàn)金形式發(fā)放。2014年至2018年，被告為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2022年1月1日至2022年4月14日，原告未上班。原告于2022年4月15日開始上班，并與被告簽訂了書面《勞動(dòng)合同》,工作部門仍為挑撞部、崗位為挑撞，勞動(dòng)報(bào)酬按計(jì)件形式。2022年5月13日，原告向被告主張為其購(gòu)買社保，被告稱其向社保部門提交購(gòu)買社保資料，因繳費(fèi)工資問(wèn)題未通過(guò)故未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至2022年6月15日，原告向被告發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知，被告于次日收到該通知。2022年7月，原告作為申請(qǐng)人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資差額、高溫補(bǔ)貼、工資等事項(xiàng)向東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院常平仲裁庭申請(qǐng)仲裁。2022年8月22日，常平仲裁庭作出東勞人仲院常平庭收字[2022]580號(hào)仲裁裁決，裁決結(jié)果為：一、確認(rèn)申請(qǐng)人(原告)與被申請(qǐng)人(被告)在2022年4月15日至2022年6月15日存在勞動(dòng)關(guān)系；二、限被申請(qǐng)人(被告)在裁決書生效后五天內(nèi)支付申請(qǐng)人(原告)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2824.35元、2022年5月1日至2022年6月15日的工資7705.65元；三、駁回申請(qǐng)人(原告)提出的其他仲裁請(qǐng)求。原告收到仲裁裁決書后不服，于法定期限內(nèi)向本院提起前述訴訟請(qǐng)求。被告未提起訴訟。除上述情況外，雙方還對(duì)以下事實(shí)無(wú)爭(zhēng)議：一、雙方在2007年4月1日起至2021年12月31日期間及2022年4月15日至2022年6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。二、原告在2022年3月、2月、1月未上班，未領(lǐng)取工資。三、2022年6月份應(yīng)付工資2261.49元、實(shí)際應(yīng)發(fā)未發(fā)工資2206.49元，2022年5月份應(yīng)付工資5599.16元、實(shí)際應(yīng)發(fā)未發(fā)工資5499.16元。四、2022年4月份應(yīng)付工資3648.74元、實(shí)發(fā)工資3591.74元；2021年12月份應(yīng)付工資6296.76元、實(shí)發(fā)工資6196.76元；2021年11月份應(yīng)付工資6744.18元、實(shí)發(fā)工資6644.18元；2021年10月份應(yīng)付工資6410.75元、實(shí)發(fā)工資6310.75元；2021年9月份應(yīng)付工資6545.67元、實(shí)發(fā)工資6445.67元；2021年8月份應(yīng)付工資8156元、實(shí)發(fā)工資8056元；2021年7月份應(yīng)付工資7468.45元、實(shí)發(fā)工資7368.45元；2021年6月份應(yīng)付工資6548.99元、實(shí)發(fā)工資6448.99元；2021年5月份應(yīng)付工資6403.97元、實(shí)發(fā)工資6303.97元；2021年4月份應(yīng)付工資2404.25元、實(shí)發(fā)2304.25元；2021年3月份應(yīng)付工資1953.66元、實(shí)發(fā)1943.66元；。五、2021年2月份被告全廠員工放假，挑撞部員工屬計(jì)件工資，未實(shí)際發(fā)放工資。另查明雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有異議。原告主張雙方勞動(dòng)關(guān)系期間應(yīng)自2007年4月1日起至2022年6月15日止，并稱其自2007年4月1日入職被告處后從未提出過(guò)辭職，開工時(shí)間聽(tīng)被告電話通知。2022年1月至3月未上班是因被告受疫情影響安排其回家待工，直至4月13日才收到被告員工李友云的電話通知其回去上班，故其于2022年4月15日回到被告處上班。對(duì)此被告辯稱，原告系因工廠訂單少主動(dòng)辭職回家，雙方的勞動(dòng)關(guān)系期間應(yīng)自2022年4月15日起至2022年6月15日止。為此被告提供了該期間其公司行政人員2022年1-3月份的工資表、2022年3月份查補(bǔ)部、包裝部、后勤部等部門個(gè)別員工的工資表，用以證明該期間其公司有開工上班。原告對(duì)上述證據(jù)三性均持有異議，認(rèn)為上述工資表非被告全體員工的工資表，未提供挑撞部車間除原告外其他員工的工資表，無(wú)法達(dá)被告之證明目的。另被告還提供了《勞動(dòng)合同》及《員工入職登記表》,用以證明雙方于2022年4月15日簽訂了勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從簽訂合同之日起計(jì)算。原告對(duì)該證據(jù)三性均有異議，認(rèn)為系被告惡意規(guī)避勞動(dòng)者的工作年限連續(xù)計(jì)算，應(yīng)屬無(wú)效，不影響雙方于2007年4月1日至2022年6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。又查明雙方對(duì)于應(yīng)休未休年假工資差額有異議。原告主張其自入職以來(lái)未休過(guò)帶薪年休假，但庭審中明確表示被告兩三年前每年陰歷年小年左右開始放假，次年正月十六開工，近幾年因疫情則提前放假。對(duì)此被告辯稱原告主張的年休假已過(guò)訴訟時(shí)效，且因行業(yè)的特殊性，原告每年放假時(shí)間較多。再查明雙方對(duì)原告工作環(huán)境是否系高溫狀態(tài)有異議。原告主張其工作場(chǎng)所位于工廠車間頂樓，夏日炎熱，應(yīng)當(dāng)支付高溫補(bǔ)貼。對(duì)此被告提供了原告工作車間的照片，用以證明原告系衣服挑撞員工，不用室外露天作業(yè)且室內(nèi)有降溫設(shè)備。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但提出工作場(chǎng)所只有風(fēng)扇無(wú)法將室溫降到33℃以下。以上事實(shí)，有原被告相一致的陳述、工廠廠牌、《勞動(dòng)合同》《員工入職登記表》工資表、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書及郵寄憑證、東勞人仲院常平庭收字[2022]580號(hào)仲裁裁決書及送達(dá)回證等證據(jù)在卷佐證，且經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以認(rèn)定。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系存在期間的問(wèn)題，關(guān)鍵在于2021年12月31日原告離廠直至2022年4月15日再次提供勞動(dòng)，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為辭職。本院認(rèn)為，對(duì)于2021年12月31日原告領(lǐng)取工資后回家是否系辭職的舉證責(zé)任應(yīng)由被告承擔(dān)，現(xiàn)被告未提供直接證據(jù)證實(shí)原告系主動(dòng)單方面辭職離廠。對(duì)于被告提供的其公司行政人員2022年1-3月份的工資表及2022年3月份查補(bǔ)部、包裝部、后勤部等部分部門個(gè)別員工的工資表，原告對(duì)真實(shí)性合法性無(wú)異議，本院予以認(rèn)定，但上述證據(jù)只能證明該期間被告行政人員有正常上班并領(lǐng)取工資及2022年3月份個(gè)別如行政、查補(bǔ)、后勤等部門有員工上班，但就挑撞部門是否正常開工的事實(shí)，被告未提供證據(jù)證實(shí)。結(jié)合原告陳述該期間被告挑撞部員工并未實(shí)際上班的情況，可證實(shí)該期間原告未上班并非其辭職，而是被告未安排工作給原告，該期間雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存在。關(guān)于被告提供的《勞動(dòng)合同》及《員工入職登記表》,原告本人在庭審中陳述系因其要求被告為其繳納社保費(fèi)用而匆忙簽訂的，經(jīng)審查該勞動(dòng)合同載明的原告職務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、地點(diǎn)等與原告入職時(shí)確定的職務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、地點(diǎn)一致，故本院采信原告陳述，即雙方系為繳納社保而重新簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)因雙方簽訂該書面勞動(dòng)合同而重新計(jì)算。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定，原被告自2007年4月1日起至2022年6月15日止存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于原告是否系被迫解除勞動(dòng)合同及被告是否應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。本院認(rèn)為，原告自2007年入職被告處，被告僅為原告購(gòu)買了2014年至2018年的社保，其他期間的社保尚未繳納，在原告向其主張繳納社保后，其超一個(gè)月仍未繳納，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，原告可以解除勞動(dòng)合同并向被告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，原告在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資應(yīng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，依據(jù)被告提供的工資表，經(jīng)核算原告的月工資應(yīng)為5681.72元[(5599.16元+3648.74元+6296.76元+6744.18元+6410.75元+6545.67元+8156元+7468.45元+6548.99元+6403.97元+2404.25元+1953.66元)÷12個(gè)月],故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金88066.66元(5681.72元/月×15.5個(gè)月)。關(guān)于帶薪年休假的問(wèn)題。被告辯稱原告超過(guò)一年的帶薪年休假已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不應(yīng)支持，對(duì)于該時(shí)效問(wèn)題，被告在仲裁階段已明確提出，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，被告的主張符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于2021年度及2022年度的帶薪年休假工資差額問(wèn)題。庭審中原告主張其從未休過(guò)帶薪年休假但每年春節(jié)前后有休20天左右的假期，對(duì)于原告述稱其未帶薪休過(guò)年休假的事實(shí)被告未提出反駁意見(jiàn)，本院予以采信。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條之規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假，原告2021年度及2022年度休假天數(shù)已超過(guò)其可享受的年休假天數(shù)，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假。但本案被告雖已給予假期但未實(shí)際支付薪酬，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、第十二條之規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資差額為5224.58元(5681.72元/月÷21.75×20天)。關(guān)于高溫補(bǔ)貼的問(wèn)題。依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條之規(guī)定，勞動(dòng)者從事露天崗位以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。本案中，被告提供了原告工作場(chǎng)所的照片，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，本院予以確認(rèn)，可證實(shí)原告系室內(nèi)作業(yè)，且工作場(chǎng)所內(nèi)配置了風(fēng)扇，原告未提供證據(jù)證實(shí)該場(chǎng)所每年6月至10月期間室內(nèi)溫度超33℃以上，故其主張高溫補(bǔ)貼，本院不予支持。關(guān)于2022年5月、6月份的工資，庭審中雙方一致認(rèn)可確有7705.65元未付，原告主張支付，本院予以支持。綜上所述，本院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七條、第一百四十五條，《最高人民法院》第一條之規(guī)定，判決如下：一、原告倪xx與被告東莞市A時(shí)裝有限公司自2007年4月1日起至2022年6月15日止存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被告東莞市A時(shí)裝有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付原告倪xx經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金88464.24元；三、被告東莞市A時(shí)裝有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付原告倪xx2021年度、2022年度帶薪年休假工資差額5224.58元；四、被告東莞市A時(shí)裝有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付原告倪xx2022年5月、6月工資共計(jì)7705.65元；五、駁回原告倪xx其他的訴訟請(qǐng)求。如未按本判決書指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)5元，由被告東莞市A時(shí)裝有限公司負(fù)擔(dān)。前述受理費(fèi)原告已預(yù)交，被告應(yīng)逕付原告，本院無(wú)需另行退收。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于東莞市中級(jí)人民法院。本件與原本核對(duì)無(wú)異審判員於林楓二O二二年十二月十四日書記員黃思斯附相關(guān)法律條文：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。3.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七條人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。第一百四十五條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。4.《最高人民法院》第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；(六)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；(七)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；(八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；(九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

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而是在刑事案件結(jié)案后單獨(dú)提起民事?lián)p害賠償